En los últimos años las organizaciones tienen cada vez más presentes los beneficios de la formación para empresas. La formación empresarial es una de las mejores inversiones que hacen las empresas, que no sólo mejoran la productividad de los trabajadores, sino que también establecen uno de los pilares de su cultura organizacional.
En esta ocasión consideraremos tres aspectos que impactan a las empresas:
- Desarrollar a los colaboradores una actitud positiva para favorecer el crecimiento de la productividad y el logro de tus objetivos.
- Capacitar a los colaboradores ante el cambio y la evolución continua en tu empresa.
- Incrementar el sentido de pertenencia para desarrollar equipos exitosos y de alto impacto.
De estos tres aspectos podemos resaltar, los siguientes detalles:
LA MENTE TIENE PODER
Todo nuestro comportamiento va ligado a nuestra mente, orientándola de la forma correcta obtendremos excelentes resultados.
Nuestros colaboradores deben alcanzar un nivel de sensibilidad para lograr una nueva actitud.
Debemos concentrarlos en:
- Lo positivo – Abandona las expectativas.
- Responsabilízate por tus pensamientos y acciones.
- Limita o saca de tu vida a las personas negativas.
- Responde al cambio – Sigue avanzando
INTEGRACIÓN – ENTRELAZA2
Un equipo INTEGRADO y con objetivos claros garantiza el logro de las metas de la empresa. Formarlos es fundamental.
Debemos potenciar en la organización un buen ambiente, con un gran sentido de la responsabilidad y con formación suficiente para poder comunicarse de forma óptima y poder trabajar en equipo.
Esta integración o sentir que en la organización estamos Entrelaza2, lo podemos lograr con:
- Actitud positiva.
- Soy responsable de mis actos.
- Comprometido con mis funciones y cumplimientos.
- Comunicación Asertiva.
CULTURA ORGANIZACIONAL – TÚ DECIDES
Resalta la importancia de mantener una buena actitud ante cualquier situación manteniendo una cultura saludable en la Empresa.
Debemos enfatizar la importancia de mantener una buena actitud ante cualquier situación manteniendo la cultura de la Empresa. Desafío en el manejo de mi libertad, participación y confianza organizacional.
Para lograrlos debemos:
- Aprender a manejar la libertad.
- Participación individual y grupal.
- Desarrollar confianza organizacional.
Debemos tener claro que el éxito de cada empresa va ligado al conocimiento de cada colaborador y al desarrollo de sus habilidades y competencias. No tener en consideración estos detalles nos limita el crecimiento y el logro de los objetivos.
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